Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti Fejlesztési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti Fejlesztési Koordinátort keresünk, aki felelős a vállalat munkavállalóinak képzési és fejlesztési programjainak megtervezéséért, szervezéséért és nyomon követéséért. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, a megfelelő fejlesztési stratégiák kidolgozása, valamint a tréningek és workshopok koordinálása. Fontos szerepet játszik a tehetséggondozásban és a munkavállalói elégedettség növelésében, továbbá támogatja a vezetőséget a humán erőforrás fejlesztési célok elérésében. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs és szervezési készségeket, valamint a változásokhoz való gyors alkalmazkodást. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és biztosítani a fejlesztési programok magas színvonalú megvalósítását.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Fejlesztési programok tervezése és kidolgozása
- Tréningek és workshopok szervezése és koordinálása
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- A fejlesztési programok hatékonyságának mérése és értékelése
- Munkavállalói elégedettség támogatása és növelése
- Tehetséggondozási programok kidolgozása
- Vezetőségi támogatás a humán erőforrás fejlesztési célokban
- Képzési anyagok és dokumentációk készítése
- Részvétel a vállalati stratégia kialakításában a személyzeti fejlesztés területén
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat személyzeti fejlesztésben vagy képzés szervezésében
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős szervezési és projektmenedzsment képességek
- Jó problémamegoldó készség és kreativitás
- Csapatmunkára való képesség és együttműködési készség
- Magabiztos számítógépes ismeretek, különösen MS Office programokban
- Angol nyelvtudás előny
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
- Elkötelezettség a folyamatos tanulás és fejlődés iránt
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van személyzeti fejlesztési programok tervezésében?
- Hogyan mérné egy képzési program hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan kezeli a különböző osztályok közötti együttműködést?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkájában, és hogyan oldotta meg azokat?
- Hogyan tartja naprakészen a szakmai ismereteit?
- Milyen tapasztalata van tréningek szervezésében?
- Hogyan kezeli a változásokat és az új helyzeteket?
- Milyen szoftvereket használ személyzeti fejlesztési munkájában?
- Milyen vezetői támogatást tart fontosnak a fejlesztési programok sikeréhez?
